Cómo manejar la discriminación en el lugar de trabajo

Como empleador, debe proteger la seguridad de sus trabajadores, así como su empresa. La protección incluye garantizar que no haya reclamaciones por discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación implica tratar a una persona o grupo de personas de manera menos favorable que a otra persona o grupo. Con el aumento de los reclamos por discriminación en el lugar de trabajo, las empresas deben invertir en seguros EPLI, al tiempo que implementan las mejores prácticas para manejar estos reclamos a medida que surgen.

Los siguientes son algunos ejemplos de tipos de discriminación y lo que puede hacer para asegurarse de evitarlos.

1. Discriminación de género

A pesar de los avances realizados durante décadas para garantizar la igualdad de género en la mayoría de los lugares de trabajo, todavía queda mucho por hacer. Cuando alguien es tratado peor que otros colegas por su género, eso es discriminación de género.

Algunos ejemplos de discriminación de género incluyen no promover a un empleado, darle salarios bajos a un empleado, tratar a un empleado injustamente y brindarle menos apoyo debido a su género. Todo lo anterior son prácticas ilegales.

Si bien el género y el sexo generalmente no significan lo mismo, se usan juntos para significar lo mismo en las leyes de discriminación.

Aunque los hombres han denunciado casos de discriminación de género, la mayoría de las mujeres son las que sufren esta práctica. Estos son los diferentes tipos de discriminación de género que pueden ocurrir en el lugar de trabajo.

Discriminación por embarazo

Las empresas pueden dudar en contratar empleadas porque pueden quedar embarazadas. Cuando las mujeres quedan embarazadas, necesitan dejar su lugar de trabajo por algún tiempo. Muchas mujeres extrañarán conseguir puestos de responsabilidad o incluso ascensos debido a esto.

En algunos casos, las madres empleadas ganan menos que sus homólogos masculinos. Independientemente de sus calificaciones o experiencia, las mujeres son penalizadas cuando se toman un tiempo libre para dar a luz o recibir atención prenatal.

Acoso

En esta sociedad actual dominada por los hombres, las mujeres tienen más probabilidades de ser víctimas de acoso que los hombres. Si bien la mayoría de los casos son denunciados por mujeres, los hombres también pueden sufrir acoso.

El acoso puede implicar el uso de términos despectivos o insinuaciones no deseadas de un compañero de trabajo o jefe.

Brecha salarial

La mayoría de los empleadores no serán transparentes sobre cómo establecen sus tarifas de pago. Sin embargo, según las leyes federales, “es ilegal que cualquier empleador discrimine a un empleado por motivos de raza, color, religión o nacionalidad”.

Aún así, los estudios continúan mostrando que algunas mujeres ganan menos que los hombres que realizan el mismo trabajo.

Techo de cristal

La mayoría de las mujeres no tienen la oportunidad de ocupar puestos de alta dirección. Debido a esto, terminan chocando contra un techo de cristal en sus carreras, incapaces de abrirse paso y subir la escalera. Esto significa que no podrán adquirir experiencia adicional para progresar en su carrera.

Pasos para que los empleadores prevengan la discriminación de género

Hacer que sus trabajadores se sientan cómodos y apreciados es una forma de motivarlos. Esto último se logra aumentando la transparencia y proporcionando planes de seguro favorables a la familia. Además, puede brindar capacitación sobre discriminación de género e introducir una política de discriminación de género de tolerancia cero.

2. Edadismo

La discriminación por edad es uno de los tipos de discriminación menos discutidos. Es la discriminación de una persona por su edad. Las tendencias recientes muestran que la mayoría de las personas de 45 años o más tienen menos probabilidades de ser contratadas que las más jóvenes, especialmente ahora durante la pandemia de COVID-19.

Los empleados mayores no reciben apoyo para crecer como empleados. La falta de apoyo adecuado podría llevar a que los empleados mayores no realicen ciertas tareas como levantar o cargar.

La falta de socialización con los empleados jóvenes puede llevar a que los empleados mayores se sientan aislados. Es importante que cualquier empresa trabaje en conjunto. Si algunos miembros no se sienten parte del equipo, esto afecta la productividad. En lugar de estar aislados, se debe considerar que los empleados mayores tienen experiencia que pueden ofrecer al equipo.

Lucha contra la discriminación por edad

Tener una política establecida para proteger y apreciar a los empleados de edad avanzada es esencial. A cambio, los empleados más jóvenes verán la empresa como un lugar de trabajo a largo plazo y serán leales a la empresa.

Trabaje para ser más inclusivo para que su negocio no discrimine ni favorezca un determinado rango de edad. Puede asegurar a los solicitantes que no serán discriminados por sus diferencias de edad durante el proceso de contratación. El sistema de contratación a ciegas es una excelente manera de asegurarse de que está brindando igualdad de oportunidades de contratación.

Además, es posible que desee tener un plan de jubilación bien pensado. Un plan de jubilación es fundamental, ya que muestra a los empleados que aprecia sus servicios a lo largo de los años.

3. Discriminación religiosa

La discriminación religiosa ocurre cuando una empresa trata a los empleados de manera diferente en función de sus creencias y prácticas religiosas. Tratar a los empleados de manera diferente debido a la falta de creencias religiosas, por otro lado, también puede considerarse discriminación religiosa.

Además de ser ilegal, la discriminación religiosa puede afectar las emociones, el estado físico y la salud mental de un empleado. La discriminación religiosa crea un entorno laboral hostil.

Todo empleado tiene derecho a ejercer sus prácticas y creencias religiosas. Además, se debe respetar la falta de creencias religiosas, como el ateísmo.

La negativa a adaptarse a las prácticas religiosas es uno de los tipos más comunes de discriminación religiosa. Otros casos pueden ocurrir cuando alguien es despedido o despedido debido a creencias y prácticas religiosas.

La discriminación religiosa es un problema grave y todo empleador debe crear un entorno propicio para sus trabajadores sin importar su religión. Sea claro acerca de su discriminación en su manual del empleado y ofrezca a los trabajadores capacitación sobre discriminación religiosa para que comprendan exactamente lo que es inaceptable. Tener un proceso de quejas definido puede hacer que los empleados se sientan más seguros e incluso disuadir a otros empleados de discriminar a alguien por cualquier motivo.

4. Acoso sexual

La responsabilidad de un empleador es proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y otros tipos de discriminación. La prevención del acoso sexual no es solo un requisito legal, sino que también ayuda a aumentar la moral de sus trabajadores.

El acoso sexual implica una conducta verbal y / o física no deseada de cualquier naturaleza sexual y / o solicitudes de favores sexuales. La percepción de la conducta del acusador siempre determinará si se trata de acoso sexual.

La capacitación en conducta sexual ayudará a los empleados a reconocer qué comportamientos se consideran acoso sexual. También es esencial un entorno en el que los empleados tengan la libertad de plantear inquietudes sobre la conducta sexual. Tener un buen plan y políticas para evitar el acoso sexual ayudará a educar a sus empleados sobre la conducta sexual y les permitirá hablar cuando se sientan discriminados.

Prevenir el acoso sexual

Hacer que el proceso de denuncia del acoso sexual sea más accesible es una forma de evitar que vuelva a suceder. Las empresas deben proporcionar una variedad de formas de denunciar el acoso. Es esencial brindar capacitación a sus empleados que se enfoque en lo que implica el acoso sexual y qué hacer si lo experimenta o ve que sucede.

Los estudios han demostrado que la mayoría de los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo ocurren entre hombres en puestos superiores y mujeres en puestos subordinados. Tenga en cuenta que esto no descarta un caso de acoso sexual en el que un hombre es la víctima; simplemente señala que las empleadas son más propensas a sufrir acoso sexual.

La mayoría de los empleados acosados ​​sexualmente no brindan la información porque temen enfrentar un despido injustificado. Por lo tanto, es fundamental que cree un sistema en el que la denuncia de casos de acoso sexual no revele la identidad de la víctima. Esto se puede lograr mediante la creación de un departamento de recursos humanos y un comité de personas para escuchar e investigar los casos de acoso sexual.

Cómo proteger su negocio de reclamos por discriminación

Cualquiera de estos reclamos por discriminación puede ser una realidad costosa para su empresa. Una póliza de seguro de responsabilidad del empleador para California o cualquier otro estado ayudará a proteger a su empresa de escenarios de reclamos de EPLI por varios tipos de discriminación, despido injustificado o incluso falta de promoción. Esta póliza lo ayudará a evitar la responsabilidad al defenderse de demandas.

Las pólizas de EPLI ayudarán a cubrir cualquier reclamo, desde lesiones hasta acoso físico o verbal. Tener las pólizas EPLI adecuadas cubrirá los costos de defensa y también los daños derivados de tales reclamaciones.

Comuníquese con un consultor de CoverWallet para comprender cómo podemos ayudar a su empresa con los límites de cobertura de EPLI y la protección de su negocio.